Mitarbeitende in mentalen Krisen
und belastenden Situationen
“Wenn der Tropfen das Fass zum Überlaufen bringt“
Wenn Belastung sichtbar wird, braucht es Klarheit, Haltung und die richtigen Worte
Psychische Erkrankungen zählen heute zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und lange Ausfallzeiten. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams ist der Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden oft mit Unsicherheit, Überforderung und vielen offenen Fragen verbunden.
Dieser Kurs vermittelt Orientierung, Wissen und Handlungssicherheit im Umgang mit mentalen Krisen. Teilnehmende lernen, Warnsignale frühzeitig zu erkennen, sensibel und wertschätzend zu kommunizieren und angemessen zu unterstützen ohne therapeutische Rollen zu übernehmen, zu stigmatisieren oder eigene Grenzen zu überschreiten.
Was Sie erwartet:
- Verstehen mentaler Krisen: Einordnung von Stress, Erschöpfung, Überlastung und psychischen Belastungen im Arbeitskontext
- Warnsignale erkennen: Veränderungen im Verhalten, in der Leistung oder im sozialen Miteinander
- Sicher kommunizieren: Wertschätzende Gesprächsführung in sensiblen Situationen
- Grenzen kennen: Was Führungskräfte und Kolleg*innen leisten können und wo professionelle Hilfe notwendig ist
- Handlungssicherheit gewinnen: Konkrete Vorgehensweisen für den Arbeitsalltag
- Prävention stärken: Förderung eines offenen, gesunden Umgangs mit mentaler Gesundheit im Team
Nutzen für Teilnehmende:
- Mehr Sicherheit im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
- Stärkung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit im Team
- Reduktion von Unsicherheit, Überforderung und Fehlinterpretationen
- Beitrag zu einer gesunden, verantwortungsvollen Arbeitskultur
- Frühzeitige Unterstützung
Für wen der Kurs geeignet ist:
- Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Mitarbeitende mit koordinierenden oder anleitenden Rollen
Methodik:
Der Kurs verbindet aktuelles Wissen aus Psychologie und Sozialmedizin mit mentaler Gesundheitsprävention. Die Vermittlung des Themas wird mit praxisnahen Fallbeispielen, Reflexionsübungen und konkreten Kommunikationsleitfäden umgesetzt.
Ziel:
Orientierung, Sicherheit und Handlungskompetenz zum Schutz der Betroffenen und zur Stärkung der gesamten Organisation. Sensibilisierung für psychische Belastungen im Arbeitskontext