Gesundes Führen und psychologische Sicherheit
“Der Fisch riecht vom Kopfe her“
Durch konkrete Maßnahmen Vertrauen genießen und Leistungsbereitschaft schaffen
Das Verhalten von Führungskräften hat Einfluss auf die Motivation von Beschäftigten, mehr noch sie spielt eine entscheidende Rolle für die individuelle Gesundheit von Mitarbeitenden und deren Ausfall- bzw. Fehlzeiten. Das Führungsverhalten ist also essentiell für das Outcome eines Unternehmens. Eine gesunde Leistungsbereitschaft ist durch mitarbeiterbezogenen Führungskompetenzen gut herstellbar. Dieser Kurs gibt klare Strategien an die Hand für die Verbesserung der eigenen Führungsqualität bei gleichzeitiger Steigerung von Entwicklungspotenzialen, Arbeitszufriedenheit und Identifikation von Mitarbeitenden mit dem eigenen Unternehmen passend zur sich schnell transformierenden Welt und den neuen Mitarbeiteransprüchen.
Was Sie lernen:
- Persönliche Werte des Mitarbeiters mit den Unternehmenswerten verknüpfen
- Erstrebenswerte Ziele des Unternehmens kommunizieren
- Wertschätzender Umgang in Konfliktsituationen praktizieren und Vertrauensvolle Bindungen herstellen
- positiv empfundene Feedbackkultur schaffen und Lernchancen geben
- Alter(n)gerecht Führen (insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung)
- motivierende und leistungsfördernde Mitarbeitergespräche führen
- Strukturen für zwischenmenschliche Kooperationen und vertrauensvolle Bindungen schaffen
- Aktiv gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen etablieren
Nutzen für Teilnehmende:
- Stärkung der eigenen Autorität und natürliche Akzeptanz
- Stärkung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit im Team
- Verbesserung des Teamgeistes und höhere Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmensziele
Für wen der Kurs geeignet ist:
- Führungskräfte im gehobenen, mittleren und unterem Management
- Personalverantwortliche in allen Verantwortungsebenen
- Mitarbeitende mit koordinierenden oder anleitenden Rollen
Methodik:
Der Kurs verbindet neuestes Kenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, der (Kognitions-)Psychologie und modernen Führungsansätzen. Das Wissens wird anhand von praxisnahen Methoden, Selbstkenntnisarbeit und konkreten Leitfäden bzw. Modellen vermittelt und geübt, um eine sofortige Anwendbarkeit im Arbeitsalltag zu geben.
Ziel:
Sie werden sicherer in Ihrer Persönlichkeit und in Ihrer professionellen Verhaltens- und Sozialkompetenz. Sie entwickeln einen authentischen Führungsstil, in welchem Sie auf die eigenen wie die Ressourcen der Mitarbeitenden achten.